PARA SUA EMPRESA
Talvez o que tenha trazido você até aqui seja...
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Problemas de clima e engajamento
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Conflitos recorrentes entre pessoas ou áreas
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Dificuldades de comunicação
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Lideranças que precisam ser desenvolvidas
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Equipes com baixa autonomia ou cooperação
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Mudanças organizacionais que não se sustentam
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Rotatividade, integração e desenvolvimento de pessoas
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Saúde mental e sofrimento relacionado ao trabalho
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Riscos psicossociais e adequação à NR-01
Há um problema na organização, mas as intervenções realizadas não modificaram o padrão.
Quando isso acontece, talvez a pergunta não deva ser apenas qual treinamento aplicar, qual pessoa substituir ou qual procedimento criar.
O que está sustentando esse funcionamento?
Antes de mudar pessoas, processos ou lideranças, é preciso compreender o que sustenta a forma como aquela organização aprendeu a funcionar.
Pessoas não funcionam separadas do sistema em que trabalham.
A Psicologia Organizacional permite compreender como pessoas, equipes, lideranças, cultura, estrutura e relações participam do funcionamento de uma organização.
Minha atuação parte da compreensão desse contexto para identificar o que sustenta determinados padrões e construir intervenções compatíveis com a realidade, os objetivos e as necessidades da organização. Nem todo problema observado dentro de uma empresa foi produzido por ela. Pessoas possuem características individuais, repertórios, limites e responsabilidades que também interferem na maneira como trabalham.
Mas atribuir rapidamente um problema às características das pessoas pode impedir que a organização enxergue aquilo que, no próprio funcionamento, participa da produção ou manutenção daquele comportamento.
O comportamento também é um dado e precisa ser interpretado dentro do contexto em que foi produzido.
Minha atuação em Psicologia Organizacional se organiza em três áreas:
Uma mesma situação pode envolver diferentes dimensões que se influenciam e se reforçam
Desenvolvimento e Mudança Organizacional
Cultura, clima, equipes, integração, transições, desenvolvimento comportamental e processos de mudança.
Liderança e Relações de Trabalho
Liderança, comunicação, feedback, mediação e gestão de conflitos, relações de poder, tomada de decisão, inteligência emocional e desenvolvimento de gestores.
Funcionamento e Saúde Organizacional
Organização do trabalho, saúde mental, fatores de riscos psicossociais, estresse, Burnout, segurança psicológica e condições relacionadas ao trabalho.
Saúde mental também é uma questão organizacional.
Nem todo sofrimento psicológico é produzido pelo trabalho. Mas a forma como o trabalho é organizado, as relações que nele se estabelecem e as condições em que ele acontece podem participar da proteção ou do comprometimento da saúde mental das pessoas.
Identificar fatores de riscos psicossociais é apenas o início do caminho. Minha atuação em Psicologia do Trabalho, inclusive na gestão dos fatores de riscos psicossociais prevista pela NR-01, não se limita a apontar riscos. Envolve compreender como eles se manifestam no trabalho real, avaliar sua relação com o contexto organizacional e construir, implementar e acompanhar medidas de prevenção e controle compatíveis com a realidade da organização.
Isso é gestão de riscos psicossociais.
Diferentes contextos exigem diferentes formas de atuação.
Minha atuação pode integrar organizações por meio de oportunidades profissionais, projetos, consultorias, desenvolvimento de lideranças, treinamentos, workshops e palestras.
DISPONIVEL PARA OPORTUNIDADES PROFISSIONAIS, CONSULTORIAS & PARCERIAS
Atuação estratégica para compreender pessoas, relações e sistemas, promover saúde organizacional, desenvolver lideranças e construir culturas mais funcionais.
O que sustenta o que não muda?